優化用工結構,降本增效,共創共贏。
Optimize the employment structure, reduce costs and increase efficiency, and create a win-win situation.

勞務派遣三種形式有全程派遣、轉移派遣和靈活用工三種不同類型的合作方案,企業主可以根據的不同需求和不同的企業性質,來選擇合作方案。
企業與賢通簽訂協議,把人事管理部分或全部工作委托賢通完成。賢通與人員簽訂《勞動合同》,負責招聘、社保公積金繳納、工資發放、工傷處理和勞務糾紛、離職手續辦理等工作。企業只負責人員的使用。


優化用工結構,降本增效,共創共贏。
Optimize the employment structure, reduce costs and increase efficiency, and create a win-win situation.
為企業省去在檔案管理、社保辦理、員工日常管理、勞動爭議處理等方面投入的大量人力、物力和財力,綜合核算單位支出成本比正式員工明顯降低。
01勞務派遣人員的人事、后勤事務管理均由賢通承擔。企業只需按工作任務需要進行管理、考核即可,消除了因工作以外因素帶來的困擾,開展管理更為方便。
02將繁瑣且非核心的事務性工作捆綁外包,有利于企業人力資源部集中精力投入到重要的人力資源規劃、培訓和開發等核心業務,從而提高企業核心競爭力。
03協助企業解決因用人編制的限制或季節性生產急需帶來的用工困難,充分滿足企業的個性化用工需求。
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