Solution
解決方案
包含從員工招聘、日常管理及勞動風險管理的一站式服務
基礎人事業務支持服務
靈活用工
靈活用工服務，致力于為企業提供專業、定制、合法合規的用工解決方案。幫助雇主從雇傭1.0 模式下的“標準雇傭關系”進入靈活多樣的用工2.0 模式。通過人員外包、崗位外包、項目外包、勞務派遣、兼職等多種“非標準雇傭模式”，為企業提供高性價比的人力資源服務。從而實現靈活的需求匹配與調整空間，以增加組織彈性和敏捷性，降低用工風險，達到增效降本提升企業商業價值。
傳統用工模式較單一，亟需提升彈性
當前，眾多大而全型企業紛紛向敏捷性企業轉型，這使得組織結構、雇傭模式、人才配置都要變得更加彈性，傳統用工模式已經無法滿足當下企業戰略和業務發展的需要。
01
用工成本及管理風險高
自建招聘團隊、渠道，管理培訓，提供食宿等用工的成本波動上升，企業成本管控壓力大。而人員離職、勞動糾紛、工傷意外等不可避免的情況，可能會導致企業遭遇經濟損失、面臨行政處罰、甚至民事或刑事責任等風險，影響企業正常發展。
02
不同場景下的人員招聘及管理質量難保障
項目制、季節性、淡旺季等帶來的短期性崗位，對于招聘速度和能力模型的要求；企業快速成長期對于招聘量的要求；孕產期、身體疾病等特殊員工流動替補，對于短期臨時替補員工的要求；傳統人力資源管理分散，社保公積金等日常事務繁雜，HR運營效率急需提升的要求。
03
模式靈活，快速滿足業務彈性發展需求
不占用企業人員編制和薪酬等級限制，根據客戶實際業務需求彈性匹配服務模式，滿足不同場景下的補充式用工、臨時性用工及其它特殊用工需求。
強大的資源優勢與招聘能力
資源上，千萬級高質量人才數據庫，可接受靈活用工模式的活躍候選人社群，自有互聯網+靈活用工平臺，聚集優質企業200萬家，白領求職人群500萬，智能匹配推薦候選人，最快24小時面試，1周內到崗。
高質量保障的外包員工管理
一站式外包員工日常人事管理，尤其注重借助技術管理手段，實現員工信息管理、考勤打卡、算薪發薪、社保公積金、個稅申報等智能化管理以及員工自助管理。
高度合規性，降低人力成本與風險
全面承擔人員離職、勞動糾紛、工傷意外等風險，將企業風險降至最低。上市公司對合規性的高度要求，強大的勞動法務介入支持中心，具有行業背景的專業化項目管理團隊。
支持KPI達成
從質和量的維度，支持客戶業務上的一些具體指標達成與提升。